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敢于创新、大胆尝试 |北京建机院积极推进“三项制度改革”

敢于创新、大胆尝试 |北京建机院积极推进“三项制度改革”

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【摘要】:


随着北京建机院“双百行动”混合所有制改革向纵深推进,产业结构和组织架构全面调整,2019年12月,公司召开了员工竞聘上岗动员宣讲会,标志着三项制度改革正式拉开序幕。

 

 
 
2019年12月底,已完成第一批关键管理岗位竞聘程序,共16人参加面试,成功竞聘上岗12人。2020年1月,完成第二批主要管理岗位竞聘程序,共52人次参加面试,成功竞聘上岗19人。
 
 
2020年1月底,突如其来的新冠肺炎疫情爆发,原定于2月3日启动第三批(第1轮)员工岗位竞聘工作受到了较大的影响和冲击。公司全体员工居家办公、复工时间一再延期,竞聘上岗工作无法进行现场面试,处于改革过渡期和业务转型期的各业务板块工作无人承接,改革进度一度受阻。

在建机院改革领导小组的正确指引下,公司改革办快速转换思路,以“停工不停摆”为导向,创新工作方式,优化工作机制,在竞聘原则不变和竞聘程序公开、公平、公正的前提下,竞聘上岗面试由现场会议改为视频会议形式。

 

 
参加竞聘的员工可将视频软件安装在电脑或手机上,足不出户居家就能参加竞聘汇报,该方式有效避免了人员大规模聚集的风险。在竞聘汇报前,由改革办工作人员统一进行软件安装辅导与信号测试,以保障竞聘人员正式汇报时能发挥出真实水平。评委小组、监督小组和改革办工作人员在北京和廊坊两地办公区同步启动竞聘程序。线上,与竞聘汇报人同步参加视频面试会议;线下,由两地工作人员同步统一发放和回收纸质版考核材料。评委小组成员在各自的办公室内,独立完成考核评分。监督小组成员全程参与线上竞聘汇报过程、线下复核分数的工作。
 

 
 
2月19日至21日,通过视频面试完成了第三批(第1轮)竞聘人员的考核,共25人参加面试,成功竞聘上岗17人。2月28日至3月1日,完成第三批(第2轮)竞聘人员的考核,共61名员工参加视频面试,成功竞聘上岗39人。3月10日至12日,完成第三批(第3轮)竞聘人员的考核,共69名员工参加视频面试,成功竞聘上岗60人。3月19日至20日,完成第三批(第4轮)竞聘人员的考核,共64名员工参加视频面试,成功竞聘上岗40人。3月26日至3月28日,即将启动第三批(第5轮)竞聘面试。疫情期间,共219人参加视频面试,成功竞聘上岗156人。 
 

 
 
截至3月23日,按照《公司员工竞聘上岗实施方案》,已实现竞聘上岗187人、组织选聘上岗36人,共计223人。
 
 
预计4月中旬,将初步完成全员竞聘上岗工作。
 
 

 

短期的疫情给经营业务和改革工作
带来了全新的压力与挑战,
但只要敢于创新、大胆尝试,
改革的步伐不会停滞,
我们全体员工团结一致、勇往直前,
必定能携手共进再创佳绩!

 

 
 
供稿:改革办刘妍、王春琢